10个回答

• 杨柳风

  选择权在我们手里，识情节决定。该点的还是有必要点到一点的

  2018-06-14 05:2611

• 面纱

  可以看性格来决定，有的人是很愤怒的，有的人还会脸红。其实借口都有很多，不合适就委婉拒绝吧！

  2018-06-13 16:4011

• 风云行者

  该不该，取决于他会不会听，不要对牛弹琴。忠告而善道，不可则止，毋自辱焉！

  2018-06-12 14:0311

• coconut

  在中国诚信是稀缺的，所以，一旦有应聘者违反这一原则，我们的态度是一票否决。

  2018-06-12 12:1411

• 高建华

  德才兼备之人太少，都是普通人；管控风险策略用人。

  2018-06-12 09:4211

• 儒思用户李怼怼

  其实目前我们根据应聘者提供的上家公司的联系方式进行背景调查不一定能获得可靠地答案，但是个人不建议录取明显虚假简历的应聘者

  2018-06-11 16:1211

• 儒思用户1449324028

  背调在国内感觉就是个鸡肋，食之无味 弃之可惜

  2018-06-09 22:4110

• 万人迷

  我现在是不怎么做背景调查的，因为现在背景调查，调查不出个所以然来。很多离职的员工和HR或者他的直接上级都打好了关系，问了都是比较委婉的回答，意义不大。关注点放在他的能力和潜能是否和公司匹配上。对于薪酬，就看公司觉得应聘者的能力是否值这个待遇，与上一家公司对比薪酬意义也不大。

  2018-06-09 14:1911

• 儒思用户1498008170

  你是否决定录用他的因素是他上家公司的入职时间，还是他上家的薪资水平？ 你确定你背调的信息就一定是准确的？ 所以用人的岗位匹配度重要，还是你做背调有出入的那两个信息重要？

  2018-06-08 18:2811

• LiDan-HRBP

  打错了一个字。。。不好意思

  2018-06-08 18:0300