简历，交流

1、通过个人形象穿着打扮、言谈举止、接人待物等判断个人综合素质。2、通过询问个人信息、家庭信息、学习学历等了解个人背景出身等。3、通过重点询问工作经历、尤其是工作成果，建议采用追问式、压力式询问细节，了解个人真正工作实力。4、通过微表情微动作了解真实性，是否说谎等。5、通过工具测评了解个人性格等

通过交流曾经工作案例，工作作风。了解基本能力及作风；通过职业测试了解基本性格特点

你好，要具体看面试什么类型的岗位，想挖掘应聘者哪方面的潜能。一方面可以通过性格，职业兴趣测试，另一方面，可以通过情景面试（比如设定场景，层层细分）来挖掘应聘者的反应。