8个回答

• 儒思用户1514188105

  如果领导发话，不急也急

  2018-06-27 16:0000

• small-star

  关注员工动向，做好部门沟通，做好岗位分析，制定招聘计划

  2018-06-27 14:2400

• 人云亦云

  人力资源和部门之间的博弈，有好多单位觉得人力资源就是随时待命，需要和部门之间进行沟通，让其做好需求规划

  2018-06-25 16:5600

• か天赐

  应该属于部门之间的问题

  2018-06-17 21:3811

• 双儿1956

  规划问题，招聘的候选人标准或需求不明确

  2018-06-17 12:4510

• 杨柳风

  规划不明确，用人部门用人出问题，没有培养人的计划和流程，

  2018-06-16 09:4210

• LiDan-HRBP

  部门经理没有能力坐不好项目就会把责任推到你这边，所以会急，你如果懂他们部门的流程运作，仔细分析，这个人其实没那么急。要敢于洞察事实。

  2018-06-15 17:5110

• 

  公司没有长远规划的原因吧，有了长远规划，就可以给足够的时间去招聘了

  2018-06-15 17:1010