5个回答

• cathy33

  看岗位职责，看内部公平，看市场水平，另外看个人能力上下浮动10%-15%的样子~

  2018-07-16 14:1600

• 矜持的狗子

  看预算咯

  2018-07-16 11:5100

• 王昭君2700

  也不能说死了 看员工的能力以及部门薪酬预算 如果员工各方面非常优秀的话 可以适当提高 毕竟人才难得

  2018-07-08 13:0900

• 儒思用户1514188105

  部门最低工资开始

  2018-07-04 12:2300

• 温故而知新

  这是企业的起薪标准问题。第一，要以市场薪资标准为基准；第二，要根据企业的人力成本预算来设计合理的薪酬结构和标准；第三，根据学历和岗位类别来制定等级工资；第四，福利可以灵活，只是薪酬的 一种体现方式。

  2018-06-20 16:0700