可以加你们的微信吗

1、和老板充分沟通，了解公司和老板的想法以及老板布置给你的任务。2、帮助老板搭建组织架构、部门设立、人员分工等，建立公司各项规章制度。3、抓紧时间招聘，面试，保障人员到岗。4、做好新员工入职工作，开立公司保险、公积金账户等。5、做新员工入职培训，讲解企业文化、公司战略及各项规章制度。6、协助老板协调员工开展日常工作，问题反馈、员工日常考核等。7、做好公司福利、员工工资发放、保险、公积金缴纳、团队建设等。8、做好优秀员工留任及培养计划，保障员工稳定，工作持续开展等。

了解公司盈利模式，搭建适合的框架，配备相应的人员，与此同时做些简单不繁琐的制度落地性要强，逐步再完善。

先做好基础工作，多与部门负责人沟通，创业公司起初会有大量的招聘工作，所以懂业务也是打开缺口的第一步。

你们公司现在几个人啊