13个回答

• 老友

  劳动合同期满前30天，通知到职工本人，最好是书面通知，要有职工签字后的回执。或职工不愿续签，有两种情况，一种是你的劳动合同约定的条件降低了，劳动者不愿签，得给补偿；二种是你的劳动合同维持或提高了约定条件，比如待遇，福利，休息休假等，若职工不签，可以不给补偿，参见《劳动合同法》第四十四、四十六条。

  2018-10-12 14:5000

• 叶子qy

  最好提前30天告知对方，还要支付补偿金，如果没有提前告知的话还需要支付代通知金

  2018-09-26 15:0200

• 传递正能量

  准备好经济补偿金即可

  2018-09-26 14:0000

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的吧

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的吧

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的吧

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的吧

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的吧

  2018-09-20 10:3500

• 儒思用户255

  公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的

  2018-09-20 10:3400

• 曲源甜哼～唱

  最好提前30天通知员工，员工也好做好寻找下一份工作的准备，如果属于临时通知的，处理不好容易吃上官司，还被罚支付经济补偿金。

  2018-06-23 09:0300

• 儒思用户王小花

  劳动合同法虽然没有具体明文规定，劳动合同终止，任何一方需提前多长时间告知对方不再续签，但本着人性化和降低法律风险的前提，建议最好是提前30天通知。有可能你会觉得越早告知对方，你可能面对对方恶劣的情绪会较合同到期前几天告知，受到的压力要大一些，但是毕竟做为经手人，你总是要面对他前期恶劣的情绪，在合理时间前告知，不会让你成为矛盾的焦点。

  2018-06-22 11:1300