10个回答

• 范

  需要累计，积累人脉

  2018-07-01 18:5900

• 儒思用户hazel

  招聘工作天天都做，要积累资源的，就算当前不要，往后也是要的，所以一定要跟之前过往还不错的求职者保持联系，指不定以后就排的上用场，还有就是各种人流量多的论坛都可以去撒网，不仅仅只是招聘网站

  2018-06-28 10:3200

• 儒思用户1514188105

  压力大呀

  2018-06-27 15:5500

• 杨柳风

  集中离职一定是有原因的

  2018-06-27 08:2700

• 人云亦云

  分析离职原因，寻找离职背后的真正原因，并解决，如果解决不了，你就走吧

  2018-06-25 16:4400

• 丹峰眼

  是招销售口的？

  2018-06-24 17:0300

• 静啊

  我认为需要展开离职分析，通过离职原因的分析确定不同的留人政策

  2018-06-24 13:2300

• 曲源甜哼～唱

  遇上那么多离职的，好好分析离职原因，分析完解决问题。争取开展各种招聘渠道招人。

  2018-06-23 08:3500

• 刘军

  说的好忧伤，王小花说的不错，我只能精神上鼓励一下了

  2018-06-22 14:3600

• 儒思用户王小花

  采取多种招聘渠道，招聘网站、专业会议、微信、QQ群、校招、内部推荐（制定奖励措施）等。

  2018-06-22 10:5511