22个回答

• fenly

  看岗位的性质吧，一般的岗位就没有必要了。

  2018-11-27 14:1400

• PanizeLiu

  看岗位需要，重要岗位建议做背景调查，

  2018-11-26 16:1800

• 小辣椒119120

  重要岗位需要做背调 一般岗位不太需要吧 根据公司实际情况吧

  2018-11-24 07:4700

• 佳兴

  [;)]

  2018-11-24 06:5300

• 佳兴

  [;)]

  2018-11-24 06:5300

• 老友

  一般岗位没必要，关键岗位或涉密岗位需要调查，主要根据单位性质和工作特点。

  2018-11-23 09:5000

• Leo1526361579

  重要岗位必须做背调！有时候看是省了背调的钱，其实是给公司埋下了无形的隐患。

  2018-11-22 23:0300

• 职场小北

  [;)]

  2018-07-24 23:5200

• 崛醒中国

  关键岗位有必要做背调

  2018-07-24 23:1500

• zoeying

  不一定，看岗位需要，如果比较重要的岗位建议做背调

  2018-07-23 11:4500

• lilyhappyv5

  重要岗位需要

  2018-07-23 11:2200

• 儒思用户花诣

  根据岗位的重要程度吧

  2018-07-22 12:3100

• @yangyang，

  主要看岗位的重要性

  2018-07-21 21:5500

• 王昭君2700

  看情况 一般在发offer之前确定这些基本信息 其实主要是看员工跟公司 匹配程度了 毕竟如果背景太假的话面试的时候就看出来了

  2018-07-08 12:5301

• 曲源甜哼～唱

  看岗位吧！一般情况都不做，做背景调查主要是在面试当中怕员工说谎，还有看该员工在原单位签没签竟业协议等问题

  2018-07-07 14:1101