把你招聘的记录等级下来，

想不被嫌弃，最好能够通过数据跟老板说[;)]前提是证明你做的都是有用功的数据，像一些人选不愿意来的原因，招聘渠道的开拓，邀约数等数据。虽然招不到人，但也是证明你思考过，有做过事的

招聘预算与其企业宣传预算相比要便宜很多很多，网站合作一年才几千块钱，如果单纯做企业宣传费用很高。目前很多企业都是通过做招聘宣传来达到企业宣传的目的，其实并不是真的招聘人才，就是单纯的做广告。应聘者都不知道没听说过的企业，知名度能有多少，谁又能趋之若鹜，更何况优秀的人才。知名公司出来的人谁有愿意去听都没听过的小公司，除非这个公司有什么特别之处。如果就是小公司或创业型公司，招聘预算自然要压缩，稳妥起见，还是熟人介绍，同行业挖人等

正常，企业在招人方面总是想以最低的成本找到最好的人

老板都想用最小的成本做最大的事，你得引导他消费

你们是找第三方，还是自己招呀