第一，办理请假。通知员工休息前，办理请假手续。向员工讲解假期规定：广东省产假是98天，再加上生育假80天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第二，了解生育地和医院。提醒职工按照当地计生条例规定，办理生育登记手续生育。向职工了解生产医院，嘱咐其生产中注意收集保管诊断证明、原始收费凭据原件、用药收据和处方原件， 无费用明细的收据需提供医疗费用明细单等。如果当地生育适时结算的，则不必提交费用明细。第三，准备报销材料和生育保险津贴申请材料。原件：结婚证，生育服务证或生育保险服务联系单，医学诊断证明，婴儿出生证明。第四，产假工资待遇。建议，产假期间员工原工资待遇不变。标准也可以按照员工生产前12个月的平均工资收入（除去加班工资）计算。产后申请生育津贴，则全部冲回用人单位财务“管理费用”。以上涉及报销和生育津贴申领材料，还需详询当地社保。

产假期间应该是只发放基本工资的 其他的补贴可按照员工在公司的表现 咨询公司领导之后做出决定