因为都是招聘专员，岗位级别一样，只是有经验区分。首先沟通好，你教她，培训她，给她讲清楚招聘专员的工作内容、话术、标准等。然后再分配给她简单工作，打电话邀约、组织接待面试等。此外你工作时带着她，让她观摩体会，流程内容基本熟悉后招聘的工作都可以让她去做，你负责督导。开始你会累些，但这样她学习进步很快，你也就可以承担主管工作了

一、针对此种情况，总监可能是想内部进行培养你，看是否能胜任主管，但需要看你的能力，故而没有明说或者给你新的工作安排。（在这种情况下，也可以进行沟通。建议在你把前台培养出来，且自己有力有提升后沟通效果更好）二、常规性工作，可以先交给前台，进行逐步培训：从打邀约电话开始 、面试接待开始，然后是申请发布职位、筛选简历、初试，等前台能帮你承担更多的工作了，你就可以进行自己的学习和积累了，比如：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、完善公司的招聘流程和招聘体系；3、开发招聘渠道并评估相关有效性；4、提高自己的招聘面试技巧。

如果前台没接触过招聘的话 建议先让她筛选简历 然后你从她筛好的简历里进行挑人 你打电话邀约面试 到时候让前台学习接待面试者