6个回答

• fiona1532166214

  其实他们的侧面意思是你们人力资源部没做好沟通工作

  2018-07-21 17:5400

• 菲 菲

  让业务部门提出人才招聘标准要求，你去找，简历让业务部门复审，合适约见面试，业务部门参与面试

  2018-07-21 10:5600

• 王昭君2700

  招聘是HR跟业务部门需要配合完成的事情 因为HR可能在人力方面强一些 但是具体的业务 专业知识方面还是业务部门负责人更加明白自己的需求啊

  2018-07-20 16:1300

• @yangyang，

  这就是要求用人部门参与面试的意义所在，招聘不仅是HR的事，也是用人部门该重视的事。

  2018-07-20 15:2800

• 糖ttyf

  业务部门不参与面试的吗？如果他们也参与了，人不合适的话，用人部门自己责任也很大

  2018-07-20 14:2800

• 音未艾

  这种业务部门确实很气，你又不能不继续招。不如你直接推给人力资源公司好了，之前我们有和迅致合作过，他们​人选质量还不错，最快一周可到岗，人员离职了还会推荐备用的，楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。

  2018-07-20 11:2000