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如何设计薪酬体系
互联网公司,公司里有200余人,之前没有清晰的薪酬体系,工资都是老板拍脑袋定的,现在设计薪酬体系,怎么入手呢?
儒思用户花诣2018-07-22 12:31
3个回答
大森森淼淼王
底薪+全勤+加班+绩效
2018-08-31 20:4700
@yangyang,
参照同行的薪酬范围,再根据企业的经营状况,结合员工个人的能力与业绩,进行定薪
2018-07-23 19:1800
黄蓉3008
先明确任务 后规划路线
2018-07-23 01:1000