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关于辞退问题
一员工5月2日入职，7月2日已经转正。 7月20日，老板说想要辞掉他。 原因是，他自入职以来，经常迟到和请假，无纪律性（其实试用期就可以不通过的，只是因为新成立的部门人员少，事情也少，他几乎都是闲的）。 所以老板也给转正了。 现在已经是正式员工，如果老板想要辞掉他，有什么办法可以免经济补偿或赔偿。 （他是系统管理员） 目前公司还没有和他谈过
杨贵妃15492018-07-23 13:30
13个回答
老友
看你公司制度的规定了，制度中应有明确严重违犯的条款，只要严重违反了规章制度，可以辞退，并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规，并经培训（应有相应证据）的
2018-10-12 16:0800
老友
看你公司制度的规定了，制度中应有明确严重违犯的条款，只要严重违反了规章制度，可以辞退，并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规，并经培训（应有相应证据）的
2018-10-12 16:0800
老友
看你公司制度的规定了，制度中应有明确严重违犯的条款，只要严重违反了规章制度，可以辞退，并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规，并经培训（应有相应证据）的
2018-10-12 14:5600
老友
看你公司制度的规定了，制度中应有明确严重违犯的条款，只要严重违反了规章制度，可以辞退，并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规，并经培训（应有相应证据）的
2018-10-12 14:5600
老友
看你公司制度的规定了，制度中应有明确严重违犯的条款，只要严重违反了规章制度，可以辞退，并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规，并经培训（应有相应证据）的
2018-10-12 14:5400
杨柳风
制度培训上需要有该员工签字的证据。通过考勤结果给予严重违反用人单位规章制度的处罚
2018-08-01 14:4700
sunny2016
经常迟到，还可以用"严重违反用人单位的规章制度"大家都说到了，但要这么做需要注意以下几点： 1、公司是否有关于经常迟到是“严重违反用人单位的规章制度”的规定。 2、若有，员工是否知晓，可以提供其参加制度培训或签收制度的证据 3、制度制定流程是否合法，是否经职工代表大会或全体职工研究讨论，是否公示。 以上三点都做到了，再提供其经常迟到的证据，主动权就在我们手上了。哈哈。。
2018-07-27 09:0800
单眼皮slp
考勤是证据
2018-07-26 23:1100
思想里的人
考勤就是一个很好的证据，不需要谈判直接干掉
2018-07-25 11:3200
曲源甜哼～唱
经常迟到，还可以用"严重违反用人单位的规章制度"理由避免经济赔偿金说法，但必须要有合理的证据证明。
2018-07-24 10:1000
曲源甜哼～唱
转正员工直接开除的话，没有任何方法免经济补偿金，除非员工自己离职
2018-07-24 09:0100
@yangyang，
找到该员工不能胜任工作岗位的依据，保留好证据，然后提前30日书面告知该员工将与其解除劳动关系。
2018-07-23 19:2120
@yangyang，
找到该员工不能胜任工作岗位的依据，保留好证据，然后提前30日书面告知该员工将与其解除劳动关系。
2018-07-23 19:2100
