14个回答

• 老友

  如果职工严重违反了规章制度，且制度中有明确规定，可立即或提前30日告知（也可发一个月代通知金）辞退；也可以直接辞退，要支付补偿金的。总之，合法就好。

  2018-10-22 10:2600

• 传递正能量

  1，如果有公司规章制度，可以根据规章制度进行处理。

  2018-10-21 08:5700

• 儒思用户255

  有一点，说不定人家经常迟到请假是因为公司给他分配的任务不多并不是他能力不够啊，建议先找该员工面谈，了解原因

  2018-10-17 16:0100

• LiDan-HRBP

  好聚好散

  2018-10-17 14:4201

• haus 吕

  1，如果有公司规章制度，可以根据规章制度进行处理。

  2018-10-16 16:5600

• 儒思用户2018

  好聚好散

  2018-10-16 12:0301

• 儒思用户smile

  找出他违纪的证据。通常这样的员工，就不应该转正。日常工作他几乎是闲着的，说明此岗位可以短时间可以空缺呀

  2018-10-15 10:2600

• 老友

  正常员工，提前30天或支付一个月的代通知金，准备好相应的经济补偿。违纪员工，根据制度规定，若严重违反规章制度，可直接辞退，不用经济补偿。

  2018-10-13 10:3100

• 新奇

  好聚好散

  2018-09-28 00:4001

• 传递正能量

  找出他违章的证据

  2018-09-27 14:2000

• 大森森淼淼王

  赔0.5个月工资

  2018-08-31 20:4600

• @yangyang，

  找到该员工不能胜任工作岗位的依据，保留好证据，然后提前30日书面告知该员工将与其解除劳动关系。

  2018-07-23 19:2200

• cathy33

  第一，协商解决，晓之以理，动之以情，（更多的是需要动之以情，因为理方面，是需要给赔偿的） 第二，按照程序走，给合法合规的赔偿 第三，工作中加绩效，（绩效务必是当面双方签字确认），给工作压力，逼走对方 第四，尽快招同岗位的人员，对其进行替换，新人加入后，让其坐冷板凳 ,顺势逼走对方~ 当然具体的情况，还是要根据你们企业的情况而定了~

  2018-07-23 16:2410

• 儒思用户1514188105

  但凡他有些维权意识都是要求你们赔偿的

  2018-07-23 15:1000