员工因长期休病假不来上班怎么办？

这是一个积弊已久的问题。有一员工因长期病假，有接近3年未来上班。可是由于是国企，也就一直让他休着。今年该员工的劳动合同到期了，新领导不愿意让这个情况继续下去，所以要进行处理。现在有这样一些问题。1.该员工病假与工伤无关，是自己的原因，在此期间的3年公司一直按病休发给岗位工资的。2.劳动合同到期公司是否可以直接解除劳动关系不予续签，在此情况下是否有违相关法律？可行否？3.劳动当事人拒绝协商解除劳动关系。是否有这个权限？4.本人在劳动法和劳动合同法中只看到了医疗期的问题，是不是没看对方向？

歪歪不正2018-07-25 10:43