8个回答

• Sheldon

  找出企业需求的点到底是什么

  2018-10-09 22:3000

• 幸福向上生长

  能力强不代表合适， 合适不代表能力特别强。 人力把控人员素质和素养，能力留存让业务部门做决断。 之前我们公司就有能力强的人，经理认为主管可能会驾驭不了，就不想要。后期经过比对还是要了，现在那个人一进公司就开了单。 所以让用人部门去权衡吧，

  2018-09-28 23:0100

• 传递正能量

  选合适的啊 适合的才是最好的 优秀的人能力好要求耶更高 如果平台不能满足对方的需求 分分钟走人的节奏

  2018-09-28 15:3000

• 大森森淼淼王

  关键是留不留得住人

  2018-08-07 14:0400

• 王昭君2700

  选合适的啊 适合的才是最好的 优秀的人能力好要求耶更高 如果平台不能满足对方的需求 分分钟走人的节奏

  2018-08-07 11:1200

• 儒思用户1514188105

  当然他要愿意才行

  2018-08-07 10:4400

• 菲 菲

  还得看公司提供的机会和平台，如果平台好，当然选择优秀的人，发展空间大，相反优秀的人留不住

  2018-08-07 10:0400

• 清儿欢

  一个公司可以教给新员工专业技能，但却不可能教给他如何热诚、迫切、心甘情愿地去为组织发展贡献能量。最优秀的人才不一定是最合适的人才。推荐你去看【迅致】公众号最近发的一篇类似问题的文章，能帮你找到答案。。。

  2018-08-06 17:0000