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薪酬制度中体现了身份差异，合法吗？

公司在薪酬制度中明文规定，正式员工的基本工资是招聘员工的3倍，这样的薪酬制度从法律上来说是合法的吗？公司的薪酬制度能体现身份差异吗？

沈落雁31982018-08-06 21:48

6个回答