首先要详细了解业务部门要什么样的人

用什么样的人一定是部门经理说了算，把握好这点就好咯一半

第一，找到业务部门负责人，及时沟通急需岗位的能力模型和工作职责，然后针对性的对接招聘渠道，筛选合适的简历；第二，筛选简历时一定要做好第一关的把控，然后跟业务负责人沟通确认后，再打电话约见；第三，做好招聘计划和周报，要进行信息的统计和分析，不断反思，才能及时改进，不断提升。加油！