工资没给到位

公司看好的人家不一定能看好公司，公司规模小待遇不高，很多人一看就不会来了。不要指望招到优秀的人了，找找合适的人或可培养的人，不行招聘一些大学生培养吧，找公司有经验的人带，2、3年就可以一样做业务

首先分析一下拒绝offer的原因，是对岗位的定位和分析不够精准，没有跟业务部门做好沟通和对接，还是候选人匹配度的问题等。另外，要做一下招聘计划和渠道评估；最后，建议跟候选人做细致沟通，侧面了解爽约的原因。