绩效奖

将与工作内容有关的内部分享计入薪酬额外奖励部份，由部门主管（50%）+同事评比（50%）组成。分享内容要形成记录，形成积累，在下次分享或定期对分享内容带来的效率提升、质量提升进行复盘，同时将较好的结果分享给同事，让员工建立“分享，不仅自己有奖励，更能有意义，可以提高公司效率，得到同事认同”的观念。

将与工作内容有关的内部分享计入薪酬额外奖励部份，由部门主管（50%）+同事评比（50%）组成。分享内容要形成记录，形成积累，在下次分享或定期对分享内容带来的效率提升、质量提升进行复盘，同时将较好的结果分享给同事，让员工建立“分享，不仅自己有奖励，更能有意义，可以提高公司效率，得到同事认同”的观念。

将与工作内容有关的内部分享计入薪酬额外奖励部份，由部门主管（50%）+同事评比（50%）组成。分享内容要形成记录，形成积累，在下次分享或定期对分享内容带来的效率提升、质量提升进行复盘，同时将较好的结果分享给同事，让员工建立“分享，不仅自己有奖励，更能有意义，可以提高公司效率，得到同事认同”的观念。