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如何做人员储备计划?
因公司人员流动太大,各部门都要大量招人,HR怎么判断岗位需要增加人员,目前只是来源于用人部门提出需求计划
一飞2018-08-29 11:25
3个回答
花千骨2664
从内着手:找离职原因,分析原因并尽量改善,否则招多少走多少。从外着手,参照上条评论。
2018-09-07 10:0601
大森森淼淼王
待遇跟上
2018-08-31 20:3700
儒思用户www
往期部门(岗位)数据对比、同行业交流,分析找到流动率较高的影响因素,根据这些因素制定预警时间,在可能发生流动时,提前储备简历。
2018-08-31 15:4601