12个回答

• 儒思用户1464514265

  是出现什么比较大的冲突吗?为何会威胁?什么原因?

  2018-12-15 19:2800

• 带你爬树

  我感觉还是老板或HR工作没做到位，正常的职场人员入离职不会存在谁威胁谁的问题！建议多从公司和个人自身找原因！如果真是遇到不讲理的员工，及时收取证据，必要时及时报警。

  2018-12-15 16:5700

• 思想里的人

  看到这个标题引起一阵骚动，先问了一下自己为什么有这样的人呢？黑社会为什么前面要加个“黑”字，因为他们怕见光，生活在阳光底下的我们，为什么要怕他们呢，难道法律是摆设啊，当法律是病猫啊。威胁已经构成犯罪了，再遇到这种情况，收集证据交给警察，来个先发制人，或许剧情就会反转。

  2018-11-18 11:2500

• 太阳心

  保留好一系列的合理合法处理的相关证据，最好录音，对自己有利，不然报警，自己没足够证据也不能立案吧？

  2018-11-14 00:0400

• 请叫我女青年

  我刚刚踏入HR行业，就看到这样的信息 好怕啊啊啊啊啊

  2018-11-12 16:0900

• LiDan-HRBP

  国家在扫黑除恶啊，帮他们一把

  2018-11-12 11:4900

• 老友

  按相关法律法规办理，根据制度执行（制度合法）。被报复就报警。

  2018-11-12 09:3310

• 翠玉

  如果是按照劳动法规定办理的、又能提供威胁的相关证据那么报警是最好的办法。

  2018-11-11 09:5400

• 老友

  报警。

  2018-10-12 14:2900

• 传递正能量

  报警

  2018-09-27 08:5201

• 儒思用户255

  录音，报警

  2018-09-20 10:1800

• 花千骨2664

  这是恐吓 录音了没有，可以报警

  2018-09-07 09:5701