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工资拆分法律风险
将职能岗位工资拆分,劳动合同薪资只签订底薪部分,风险是什么?重新签订劳动合同需要走什么流程?其他的构成部分可以签个补充协议什么的吗?公司的风险是什么?个人的风险是什么?
花千骨36332018-09-06 17:19
2个回答
传递正能量
劳动合同不能重签
2018-09-27 14:0600
温故而知新
这是薪酬结构的问题,建议签订岗位协议,以岗定定薪,并制定相应的绩效考核管理制度。
2018-09-10 10:5800