5个回答

• 老友

  有足够的证据来证明其不胜任岗位工作或有虚假现象，就不用了。如果没有，给半个月工资吧。

  2018-10-12 14:4500

• 叶子qy

  如果没有充足的条件证明，就要支付半月的赔偿金

  2018-09-26 15:0900

• 传递正能量

  试用期内有证据证明不符合录用条件，可以提前三天通知解除劳动合同

  2018-09-26 13:5900

• 张顾邺

  劳动合同法条款写得很清楚，你这也要问？与对方明确认可的录用条件（1）对比（2），不达标（2）就无条件解聘，你要负责举证1和2。

  2018-09-20 23:4130

• 儒思用户255

  也给了很多机会，但是发现他做的东西不是我们想要的

  2018-09-20 10:1700