5个回答

• 建宁公主5847

  根据公司薪酬策略，公司预算结合行业薪酬调研结果来确定涨幅，一般年度涨幅在7%-10%比较适宜

  2018-10-22 23:4600

• 老友

  一是当地的工资水平，二是同行业工资水平，三是公司工资水平，四是工资预算，五是利润增长比例，六员工工作饱和度，七员工满意度。如果盈利状况良好，建议在5%-10%之间，如盈利一般般，建议不涨或隔年涨，涨幅太小起不到激励作用，少幅大公司利润负担增长较大，统筹分析下，找到平衡点。

  2018-10-12 10:3102

• 新奇

  行业标杆

  2018-10-03 21:3600

• szwh

  公司的整体薪酬策略，市场的整体调薪水平

  2018-10-03 11:1401

• 传递正能量

  参考同行业的薪酬水位

  2018-10-02 12:2000