把各企业按行业分类，然后，做出调查表，调查人员总数、学历颁布、年龄颁布，职称或资格颁布，人员需求（包括学历、年龄、技能、经验等），人员工作饱和度。可以让每个企业写出员工分析。你的领导应该是想服务于企业的人力资源，吸引人才进入企业，推进企业发展。

收集资料，分析数据，然后做足功课，带着问题和建议去沟通，有的放矢，才能有效沟通。