这个需要根据贵公司情况进行具体设计，如有需要可以联系我

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工资是包含在薪酬体系内的，薪酬的范畴较广，涉及到工资、福利、保险、培训、津贴、补助等等。在设计薪酬体系时，要考虑带宽，激励程度。当然薪酬体系建设是个全面的整体工程，应以人力资源部牵头，其他部门大力配合与支持，并经过一段时间的培训-执行-完善或修订-培训-执行等，逐步形成自己的体系，最终纳入企业的管理体系，形成认知性的企业文化。