1、薪酬战略服从公司总体战略；2、公司概况；3、公司现状分析；4、薪酬管理分析：（1）薪酬管理现状；（2）薪酬水平分析；（3）薪酬结构分析；（4）薪酬组合，基薪、奖金、保险、福利、津贴、提成、分红、股份等等；（5）内外部环境分析及优劣势（SWOT）分析；（6）根据公司经营发展趋势，分析薪酬未来趋势；(7)成本的分析；（8）其他分析，利润增长带来的涨薪，研发投入或市场或生产变动带来的成本增长等。

这个确实很复杂， 不是三言两语可以说的清楚的

这个比较复杂，最好约见私教聊一下