5个回答

• 翠玉

  这个问题真的很让人头痛，奖励比处罚大会不会更好点。个人构想。

  2018-11-11 09:3900

• soohao

  要多方面分析：1、全勤奖设置金额的大小，2、产生缺勤的主要原因 有时候事假难免，全勤奖设置可以采用阶梯方案，比如：允许请假一天享有75%的全勤奖。

  2018-11-09 22:1200

• 李晓非

  买块电子屏，把考勤结果公布，员工不要钱还得要脸呢[):]

  2018-11-09 16:3101

• 老友

  执行管理制度。员工手册中也应有相应的条款。

  2018-11-02 09:1200

• 儒思用户255

  有惩罚措施不

  2018-11-01 14:1300