如何将聘用合同转成外包劳务合同，公司损失小

公司有员工保安人员5人左右，入职四五年左右，之前公司统一签订的聘用合同（此人员均为多重劳务关系，社保都是由原公司缴纳）现公司想找个外包公司统一将此类人员转给外包公司，合同由原来与公司签订的聘用合同改成与劳务公司签订的劳务关系，员工不同意，请问，如何处理才能使公司的损失降到最低点

楚乔58042018-11-06 16:10