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财务部总共就三个人,2个前后怀了孕,看见财务部老大得绕着走!
也是赶(shang)巧(liang)了(hao)?两人一前一后就怀上baby了,虽然还有段时间,但是产假撞在一起,得提前做好人选储备,但大部分人还是想找一份长期稳定的工作,这种五六个月短期岗位很多人都不考虑,女员工休产假这段时间的工作安排怎么办?求支招。
叮叮当当21022018-11-08 14:11
4个回答
太阳心
可以建议公司找兼职或代办机构(更专业短期合作),看哪种方案老板能接受
2018-11-14 00:3010
李晓非
从相关岗位拉个新人过来,比如我服务过的一家企业的做法就是。原来风控部招来个学财务的分析师,财务部怀孕的人多,分析师直接被划去了财务,等倒开了,再回风控
2018-11-08 23:31100
儒思用户255
财务部算是比较重要的岗位,你招一个短期兼职的人进来也要考虑风险啊
2018-11-08 16:1210
即派
这种短期临时的岗位蛮考验组织灵活性的,又不能新增HC,活儿又得有人干,不如在即派短“租”个人来支援下?即用即停,需要用多久就租多久。
2018-11-08 15:4710