能力和工资永远都是成正比的，就像买衣服一样总有一款适合你。我身边做人事工作的多的拿到百万以上，少的也有几千的。综合对比一下你会发现拿百万以上不光具备人力资源专业知识，更为重要的是具备了问题解决能力，能为企业带来实际效益的人。所以不要小瞧人力工作更不要小瞧自己，职业规划的路还很长呢。你想拿多少工资，就的有多大能耐。

要看是什么类型的公司，还有你实际能力以及具体操作的工作内容。 如果是几个人的公司，又扣完了社保公积金，只是基础性的内务。在当地是不是应该还可以

扣完五险到手2600，没有一金没有十三薪，双休无加班无出差。只有中秋节300和春节500过节费。也很惨

我3000，双休，法定节假日正常休，目前正考虑辞职

你可选择辞职，也可以选择保护自已权益，工资应不低于当地最低工资标准，节假日不放假，可以给加班费，法定假日是不能补休的。

看你们那里的消费水平啊。。物价不高的话就还好啊

你可选择辞职，也可以选择保护自已权益，工资应不低于当地最低工资标准，节假日不放假，可以给加班费，法定假日是不能补休的。