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非劳务派遣的临时工，主要看工作性质，是不是在临时岗位上工作的，若是可以建立雇佣关系，若临时工和合同工一样工作和岗位，那就不存在临时工了，就是开成了事实劳动关系，根据相关法律是必须签订劳动合同的，否则，可能会产生不利后果。对临时工来说，若形成事实劳动关系，权益受到损害是可以申请劳动仲裁的。