根据你单位的制度及级别规则吧，一般情况下，不要让主管的待遇低于员工的，个别现象可以，若出现这种现象，只能说明，个人业绩优于团队业绩，整个团队业绩不佳。

每个公司不同，绩效也不是人事一个人埋头写的。还要依据自己的公司现状，领导对总目标的规划，有没部门的团队目标，是一个什么样的级别划分。还要分哪个部门？部门不同绩效考核内容不同，职位之间也不同。 通常的一般普通惯用的有8/2比考核，也有7/3。