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给HR朋友求解个问题:高层管理的加班真的不重要吗???
我们公司3个月前招了一个高层,企划经理,能力还可以,就是有一点:非常计较加班,我们其他几个经理从没有提过加班申请,他每次加班都提上去了,2个小时的加班都提了,我们领导勉强给他批了,其实我们加班情况不多,每个月初他都会认真的跟我对他的加班,生怕我漏算了。后来开会就规定高层不再提加班申请,这经理就不高兴了,就开始偷偷的面试。。。按我的理解,高层的话没必要去计较那么多,其实公司已经很支持他的工作了,你也
小灰灰爱玉米12018-11-16 15:15
7个回答
断釰
多沟通了解他的真实意图 ,不要按照你的思维和去思考别人 。这样你才好对症下药 。
2018-11-26 10:2300
刘小妹
说的真对,你们公司自己的制度不完善,为什么要求损害别人的权益,就像你说别人有一万块钱了,为什么还要弯腰捡那1毛钱,道德绑架吗
2018-11-26 08:2200
彩虹影
可否先私下了解一下原因?
2018-11-24 20:4400
彩虹影
是不是可以私下与他了解一下,原因呢?
2018-11-24 20:4400
叶子qy
说明你们公司的薪酬制度有待提高和完善,作为人事更应该明白这个道理啊,你们经理完全是合情合法的要求啊
2018-11-21 18:1601
儒思用户255
高层管理可以申请综合工时制啊
2018-11-19 10:5000
老友
公司高层,指决策层,副总,老总,董事会,股东等,部门经理可以不算,真正的高层是没有具体的考勤的,工作时间有一定的自由度,你们这个经理要求加班费没有错呀,按法律法规,加班了就是要支付加班费的呀,至于其他人不要,只能理解为个人意愿吧。但这不表明你公司就不去遵守法律呀。
2018-11-17 09:3711