这个需求结合公司规章制度去操作：一是公司规章制度中有没有关于旷工人员几日以上公司可以解除劳动合同；二是根据实际情况与旷工员工面谈，了解真实旷工原因，是否产生旷工的员工是因为员工对企业有某种不满，如果是公司的问题，要及时调整制度或向上级反映，不能让事态变化严重，任何员工违反制度都有一定原因。第三在处理旷工员工的问题上一定要保存相关证据，以便日后产生员工关系。在流程办理过程中注意方式方法。

同意一楼的，一切按照公司规章制度办事，记得提前通知员工，有工会的要知会工会。

首先根据单位制度当中规定的严重违反规章制度解除合同条款（制度要合法合规：依法制定，内容合法，经民主程序，进行公示或公告，进行培训等），解除时必须将解除通知送达员工本人签收，拒签或找不到人的，可以邮寄或登报公告（有一定期限），之后方可办理解除手续。你可以在网上查下。