领导不信任、错怪该怎么办？

今年4月份的时候，随着总部办公地点的转移，人力资源部的人事和绩效专员陆陆续续的离职了。我本身是在子公司做薪酬的，后来被调到总部做了人事，接着又接了绩效的工作，对于一个毕业一年多的人来说，接触到我想做的工作的三个部分也是我最幸运的地方。但是，在工作中我也遇到很多人际关系上面的问题，我本身是一个很外向的人，朋友比较多，但不代表我说话没有分寸。记得有一次，领导问我忙不忙的过来的问题，我说忙得过来的，挺好的，他回答我没看出来你能力还可以啊！他的口气在我看来相当的不礼貌。最近，公司招聘了一名员工，但是在办理入职后当天上午就离职了，我也问了原因，她和我说心理落差比较大，我可以理解。因为一个刚毕业的学生让她去参观一个又吵又不是那么干净的车间的确有心理落差，再加上新办公地点在装修，我们目前是在子公司的办公楼里面办公，可能环境不是那么好。但是，招聘主管和该员工沟通的结果却是因为我说这份工作没有技术含量，所以导致该员工离职，并且很气愤的汇报给了领导，领导打电话劈头就说我看你很高兴嘛，我一头雾水，怎么会呢？他说上午那个小姑娘就是你弄走的，是我说这份工作没有技术含量，导致她的离职，并且相当有底气说就是你弄走的

小猪美腰叛 2018-11-27 19:20