适当收回一些店长的权力，所谓单位关系好，也得靠小恩小惠维持，店长权力小了，自然没有资源去搞关系了

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

与店长之外的员工进行沟通，看除个人情谊因素以外，公司还有那些地方做的不到位的，导致他们想组团辞职，针对实际问题采取相关的改进措施。等事情完全解决以后，建议把事情始末客观的在公司内部进行一个通报，以避免不要要的谣言传播。