主要你能给老板做什么，能不能解决一些他解决不了的问题

作为一名HR，想要你的岗位有价值，首先你的专业度达到什么水平？人力资源的几大板块，你都擅长哪些板块？是否可以独当一面，在实际的工作中运用自如，工作中遇到的实际案例问题，都能妥善解决，为老板分忧解难，平衡企业与员工的各种关系和冲突。