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如何提前知晓员工离职动态?
如果一定要做挽留员工工作的话该如何着手呢?如何前置性了解员工离职动态,在他提出离职申请之前就掌握员工的离职想法,不让离职面谈工作只做在面上、走个过场呢?
yoyoyoyo2018-11-29 19:40
3个回答
李晓非
招聘高峰期频繁请病假、事假,回来后穿得非常正式,多半就是去面试了
2018-11-29 22:4100
李晓非
频繁的请病假和事假,特别时请半天假回来后装得很正式,八成就是去面试了
2018-11-29 22:3900
儒思小秘
1、对于普通员工,经常性的浏览当地的人才网站,可以发现一些蛛丝马迹;2、打入各部门内部,可以多和各部门同事聊聊天,主要针对该部门比较八卦活跃人员,可以从此处入手了解到很多该部门的信息。
2018-11-29 19:4100