贵公司的薪酬结构和晋升通道是什么样的?员工是否是因为薪酬和职位上升无望，所以出现工作倦怠。当然，这个事情，做为人力部门也只能提一下建议，比较会动老板单位蛋糕。如果薪酬、晋升动不了，就搞搞团建，短期调动一下。

根据公司的现有经济状况提出一个活动方案。每个月组织评选出的当月各部门带头兵到附近做个休闲一日游。那种提供地方打牌、钓鱼，但空气很好。大家在那里上午交流摆谈工作或生活琐事，吃个中午饭，玩半天，再吃个晚饭。一以激发工作热情当带头兵，二是促进部门之间、个人之间、个人与公司之间的关系融洽，三能让某些只工作无交际的同志能开阔思路，甚至能产生些彩色的邂逅。因为你需要有公司领导轮流带队，然后每个部门都能自由沟通组队。