建议搜寻同行业、同规模的用人单位员工手册，然后按照自己的企业文化加以修改。一般初创的公司因为主抓业绩那么有基本的考勤管理制度，福利考核，这个阶段老板不会花精力注重这些；同样有些互联网企业虽然不是初创了，但是因为整体氛围比较开放，那么也不需要太多条条框框；但是一般公司达到一定规模，那么一般制度相对来说都是比较完善的。