企业文化在老板眼里是抽象的概念，但是你作为企业文化的推行人，必须把抽象的概念落实到工作行为当中。要把抽象的精神具象化为具体的工作行为，把具体的工作行为转变为员工的工作习惯，当习惯形成了规模，自然而然就有了相应的企业文化。