对招聘活动中的一些直观数据进行分析：1、渠道方面：例如不同渠道获得简历数，邀约人数，入职人数等。2、招聘队伍方面：不同分公司招聘人员多少，人均一年招聘入职人数，公司对他们的投入产出是否合理；3、市场人才方面：通过数据来判断我们集中招聘入职会在什么阶段等目的是为了回答：今后我们需要的人从哪里来？招聘是否高效？用人部门对招聘是否满意？等问题