作为公司新人，这份工资方案该怎么做，合同该怎么签

公司马上所有员工的合同要到期了，要再签合同。现需要做一套用于签订合同的薪资方案，要最低成本且尽可能规避风险。目前员工的上班情况是，一线员工11小时/天，每月休息2天，按小时计算工资；行政人员是8小时/天，周末单休。前任的HR都是将一线员工月度计时工资的总和，拆分成基本工资+岗位工资+绩效工资。将行政管理人员的月度工资，拆分成基本工资+岗位工资+绩效工资+职位补贴。所有的带薪假期和加班都是参照基本工资计算的。老板觉得还可以细分，作为公司新人，怎样才能在企业和员工，成本和风险这中间找到一个平衡点呢？

落花生壳2018-12-03 18:40