首先，“五险一金”是国家立法或者规定用人单位和参保人员必须建立的保障制度，不是商业范畴的自由购买行为，不能用“买”来描述参保、缴费行为。管理公司与你们是处于同一个城市吗？如果是，目前的管理问题，主要是没有依法合规参加社会保险和住房公积金。表现为：给员工虚假签订劳动合同参加社会保险、用人单位提供虚假劳动工资和财务报表申报单位工资总额和员工工资性收入、涉及社会保险待遇支付和公积金提取时提供虚假单位证明等等。这些问题，一般涉及用人单位诚信问题，也可能涉及税务部门和社保、公积金信息共享导致被违法查处等问题。还有一个工伤保险认定和待遇享受问题。一旦管理公司员工在其工作场所发生工伤事故，此时参保单位和工伤享受单位不一致，可能会引起不能享受待遇的问题。