离职管理制度规定

离职制度规定，即辞即走者，扣除所有未发放的工资合适吗？如果是因为公司自身原因导致工资延期发放，举个例子来说，某公司5月23日早上一名员工即辞即走，4月份工资还未发放，公司规定15-20号期间发放工资，那么公司一并扣除本员工4、5月份工资合适吗？怎样将此条规定制定的更恰当呢？

用户17589571072018-12-04 05:00