年终部分工资，因中途离职不予发放

某公司制订了新的绩效政策，并在此绩效表的最后备注：本绩效考核自2016年1月1日起实行，后续可优化调整指标范围,年底绩效分为月绩效分的平均分，中途离职的一律取消年终绩效奖。然后，公司让此岗位人员在这张绩效表上签了字，并且每月以此表做为绩效考核。比如某岗位年薪共计15万元，分拆为：月薪5000元（含基本月薪+加班薪资）；考核月薪3335元；年终绩效奖50000元。后来，这人在2016年9月份离职。公司以此为理由，拒发年终50000元（折合到9月离职是37500元）。

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