这要看你什么职位了。专员，找到合适的人；高级专员，能够迅速匹配合适的人且半年内不离职；主管，能够辅助招聘经理建设招聘体系，执行招聘经理下达的任务；经理，能够准确把握公司的人才战略，并依此规划招聘项目，带领团队完成招聘任务，提升团队整体能力；总监，能够在公司人才发展战略方面提出合理有效建议，建设雇主品牌等。

这要看你什么职位了。专员，找到合适的人；高级专员，能够迅速匹配合适的人且半年内不离职；主管，能够辅助招聘经理建设招聘体系，执行招聘经理下达的任务；经理，能够准确把握公司的人才战略，并依此规划招聘项目，带领团队完成招聘任务，提升团队整体能力；总监，能够在公司人才发展战略方面提出合理有效建议，建设雇主品牌等。